培训既是员工掌握知识和技能、提高素质的重要途径，又是（)的重要形式，它能促进员工的职业发展。

A.根据绩效评价结果，分别制定员工在培养和发展方面的特定需要

B.让员工掌握更多技能

C.最大限度发展他们的优点

D.提高培训效率，降低培训成本

E.实现适才适所

A.提高工作绩效

B.技术进步与岗位变动要求员工的提高素质

C.提高员工满意度和安全水平

D.促进员工学习

E.有利于建立有效的团队

A.员工关系管理

B.员工培训

C.组织发展

D.员工职业发展

A.员工培训

B.培训需求分析

C.人员素质测评

D.工作分析

A.员工职业规划

B.员工激励

C.员工培训

D.内部服务补救

A.改善员工工作态度

B.提高员工知识技能

C.激发员工创造潜能

D.招聘优秀员工

A.提高员工的劳动技能，促进组织目标的实现

B.促进员工观念更新和素质提高

C.帮助员工适应新技术的要求

D.充分发挥组织内激励机制的作用

A.重视产品的质量，加强技能培训

B.重视本组织的形象和声誉

C.对员工开展公共关系知识培训

D.对员工开展公共关系知识培训

E.概括组织经营理念，宣扬组织文化

A.环境问、包括组织人事上的阻碍、政策问、和技术工具原因

B.激励问、管理层给予的激励形式是否有效

C.知识技能问、员工在完成工作需要的知识技能的掌握上是否有不足

D.动机问、员工对工作所持的态度