排序法的优点有（)。

A.排序法即按照工作绩效从好到坏的顺序进行排列

B.排序法的设计和应用成本都很低，设计和使用都很简单

C.排序法能够有效地避免宽大体倾向、中心化倾向以及严格化倾向

D.排序法得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用

A.设计和使用容易

B.能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向

C.当评价的结果用于评选最佳员工时，是一个十分有效的方法

D.设计和应用成本都很低

A.宽大化倾向

B.严格化倾向

C.中心化倾向

D.晕轮效应

A.简单，容易操作

B.可以避免宽大化、严格化和平均化倾向的误区

C.系统地将知识教给员工

D.贴近现实

A.设计和使用容易，成本很低

B.标准人物的挑选很难，因此较为精准

C.可以刺激员工的工作积极性

D.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

A.简单排序法

B.交替排序法

C.分类排序法

D.配对比较排序法

A.序列比较法

B.简单排序法

C.交替排序法

D.强制比例法

A.直接排序法

B.交替排序法

C.人物比较法

D.配对比较法

A.配对比较法

B.关键事件法

C.行为对照表法

D.行为锚定等级评价法

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法