考核按考核结果分为（）

A.职级维持考核

B.晋升考核

C.合同维持考核

D.合同终止考核

A.一年内不得晋升职务

B.不享受年度考核奖金

C.对其诫勉谈话，限期改进

D.本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到本阶段维持考核条件的，但达成首次晋升组经理维持考核标准的，可维持组经理职级

A.下一个考核期首月的1日算起

B.当个考核期首月的1日算起

C.下一个考核期首月的月末算起

D.当个考核期首月的月末算起

A、正确

B、错误

A.称职

B.称职以下

C.基本称职

D.基本称职以下

A.50%，50%

B.80%，80%

C.100%，100%

D.120%，120%

A.师德考核应当充分尊重教师主体地位，符合教师职业性质，促进教师专业发展

B.将师德考核作为教师考核的核心内容，摆在首要位置，各级教育主管部门要制定师德考核办法，学校制定具体实施细则

C.教师考核结果-般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果公示后存入师德考核档案

D.师德考核不合格者，年度考核应评定为不合格，在教师资格注册、岗位聘用等环节降级处理

A．例行考核

B．晋升考核

C．评定职称考核

D．培训考核