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绩效评估定义为一种____、评价、影响员工工作表现的正式系统。

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第1题

个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果

A.岗位

B.绩效

C.职责

D.职务

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第2题

绩效评估是对员工的工作绩效进行评价，以便形成客观公正的人事决策的过程。绩效评估可以分为正式评估和非正式评估。通常所说的绩效评估是指正式组织的评估。（)
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第3题

()是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
（)是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A、绩效沟通

B、绩效反馈面谈

C、绩效监督

D、自我反馈

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第4题

绩效管理的基础是()。
绩效管理的基础是（)。

A、绩效评估

B、绩效考核

C、岗位评价

D、工作分析

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第5题

在绩效周期结束时，由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程是()。
在绩效周期结束时，由管理者和员工使用既定的、合理的评价方法与衡量技术，对员工的工作绩效进行评价的过程是（)。

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第6题

下列各项中不属于人力资源部门职责的是()。
下列各项中不属于人力资源部门职责的是（)。

A.招聘计划的审批

B.录用员工的绩效评估

C.员工培训服务

D.正式合同的签订

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第7题

制定评价周期内员工的绩效()是绩效计划环节的主要工作。
制定评价周期内员工的绩效（)是绩效计划环节的主要工作。

A、项目

B、周期

C、团队

D、目标

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第8题

绩效考核是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。（)
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第9题

以下提法错误的是:()。
以下提法错误的是:（)。

A、政府绩效评估是一种以结果为本的控制

B、政府绩效评估是一种新的公共责任机制

C、政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制

D、政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心

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第10题

()是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者其以后的绩效表现会产生延续性影响。
（)是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者其以后的绩效表现会产生延续性影响。

A、首因效应

B、近因效应

C、评价者个人偏见

D、溢出效应

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