以团队为对象的奖励是否有效，在很大程度上取决于（）

A.任何一个团队都必须有团队核心人物，核心人物越多越好

B.创业团队的灵魂是团队目标

C.如果创业者很有激情，那么他的团队一定很有激情

D.一个创业者结交的人脉圈子，一定程度上可以反映他创业是否成功

A.如果创业者很有激情那么他的团队一定很有激情

B.一个创业者结交的人脉圈子一定程度上可以反映他创业是否成功

C.任何一个团队都必须有团队核心人物，核心人物越多越好

D.创业团队的灵魂是团队目标

A.跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别

B.跨文化团队成员间很难建立信任

C.跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象

D.跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

A.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低

B.多化团队存在超越单文化团队的极大潜力

C.这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作

D.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员

A.在团队内部，使团队更好的完成目标

B.在团队内部，以统一的团体意志，影响个体行为

C.在团队对外接触中，传递团队的建设理念

D.在团队的建设中，提高团队的知名度

A.团队效能感

B.团队领导

C.队员心理

D.团队文化

A.领导力

B.团队凝聚力

C.团队的社会支持

D.团队规模

A.团队领导

B.团队文化

C.队员心理

D.团队效能感

A.将个人融入团队

B.继续开发团队

C.使团队更独立和更负责

D.培训整个团队

A.效果处置型团队

B.自我管理型团队

C.职能型团队

D.多功用型团队

E.自主型团队