工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作.该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为（）

A.解除劳动合同

B.依法提前通知解除劳动合同

C.依法终止劳动合同

A、医疗期满后劳动者不能从事原工作

B、在医疗期内

C、医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、因工负伤并被确认丧失劳动能力

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

B.劳动者开始享受基本养老保险待遇

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

E.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

A.30日

B.15日

C.10日

D.60日

E.都不对

A.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事有用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的

B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

A、甲不能胜任工作，公司与其协商要求解除劳动合同的

B、丁具有很强的工作能力却不被公司经理重用，虽然还在试用期内但还是决定跳槽，主动提出与公司解除劳动合同的

C、丙因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的

D、乙在试用期间被证明不符合录用条件的

A．劳动者非因工负伤在医疗期内

B．劳动者患病在医疗期内

C．医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D．因工负伤并被确认丧失劳动能力