会计师事务所制定的人力资源政策和程序应当解决下列（）人事问题

A.会计师事务所所长

B.注册会计师

C.主任会计师

D.项目负责人

A.合理确定管理责任，以避免重商业利益轻业务质量

B.建立以质量为导向的业绩评价、工薪及晋升的政策和程序

C.投入足够的资源制定和执行质量控制政策和程序，并形成相关文件记录

D.按照法律法规、相关职业道德要求和业务准则的规矩执行工作

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

A.执行的程序是否有效，获取的证据是否充分

B.遵守职业准则和法律法规的情况

C.质量控制制度设计的适当性和运行的有效性

D.质量控制政策和程序的实际运用是否得当

A.人力资源计划

B.人才招聘

C.人才任用、晋升

D.劳动工资、劳动福利与保障管理

E.入党提干

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.重大事项是否已提请进一步考虑

B.是否已按照职业准则和适用的法律法规的规定执行工作

C.是否需要修改已执行工作的性质、时间安排和范围

D.已获取的证据是否充分、适当以支持报告

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理