下列关于目标管理的理解错误的是()。

A.具有目标体系是一种系统的管理

B.实行参与管理是一种民主的管理

C.实行自我控制是一种觉醒的管理

D.注重管理实效是一种成果管理

E.具有目标体系是一种强制的管理

A.企业目标管理

B.工作目标管理

C.领导授权管理

D.工作成果管理

E.员工行为管理

A.目标管理是一种基本原则

B.目标是组织最根本的策略

C.目标管理和自我控制可以合法地称之为管理的“哲学”

D.目标管理是一种管理心理学

A.在成功的目标管理中，普遍采用的管理风格是参与式管理

B.在目标管理实践中，组织层次分明是目标体系具体明确的前提和基础

C.在目标管理中，管理是关键

D.及时反馈是实现目标的必要机制

A.常规管理

B.平行管理

C.民主管理

D.目标管理

A.强调将他控式管理转变为自控式管理

B.目标管理的提出者是德鲁克

C.它是把班级总体目标转化为小组和个人目标，并与班级总目标融为一体

D.目标管理的根本目的是实施学生的自我管理

A.目标管理

B.计划管理

C.绩效管理

D.团队管理

A.方法论

B.工作进度安排

C.工人和管理者活动

D.以成果为目标的管理