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[主观题]

中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的()。

中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的（)。

A.角色明确

B.角色错位

C.角色统一

D.角色中断

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更多“中国传统福利模式中的工资分配与福利分配相混淆，导致政府与企业或用人单位的()。”相关的问题

第1题

在管理者的角色中，决策性角色包括下列哪几种角色。（）

A.创业者

B.麻烦处理者

C.资源分配者

D.谈判者

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第2题

明茨伯格认为决策角色包括（)。

A.资源分配者角色

B.干扰对付者角色

C.发言人的角色

D.谈判者角色

E.企业家角色

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第3题

在角色失调中,“鸠占鹊巢”指得是（)。

A.角色错位

B.角色冲突

C.角色不清

D.角色紧张

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第4题

管理者角色中，对员工、供应商、客户和其它工作小组，进行必要的谈判，以确保小组朝着组织目标迈进，属于（)

A.企业家角色

B.干扰对付者角色

C.资源分配者角色

D.谈判者角色

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第5题

组织角色的模糊性会导致这样一种情况的发生，即员工认为角色要求超过了他所能够做到的合理界限，我们称这种情况为（)。

A.角色冲突

B.角色不清

C.角色超越

D.角色错位

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第6题

职业女性难以同时关爱家庭和子女，秉公办事的政府公务人员在工作原则与人情关系间左右为难等均属()。
职业女性难以同时关爱家庭和子女，秉公办事的政府公务人员在工作原则与人情关系间左右为难等均属（)。

A.角色失败

B.角色混淆

C.角色冲突

D.角色中断

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第7题

企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（)。

A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配

B.前者按需要分配，后者是按劳动成果分配

C.两者都是按劳动成果分配

D.两者都是按需要分配

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第8题

高层管理者扮演企业管理的十大角色，其中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源是扮演()角色。
高层管理者扮演企业管理的十大角色，其中，通过决策或批准各种预算来分配企业的资源是扮演（)角色。

A.领导者

B.监督者

C.资源分配者

D.企业家

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第9题

企业福利费用与工资的分配性质和方式的不同点在于（)。

A.前者是按劳动成果分配，后者是按需要分配

B.前者是按需要分配，后者是按劳动成果分配

C.两者都是按劳动成果分配

D.两者都是按需要分配

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第10题

自由主义福利体制以市场为核心，家庭和政府处于边缘角色，非商品化程度最低。（)
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