加强版津贴获取条件为，当月新人有新增（必须为首次入司），且被增员人长险期交举绩，对参会率无要求（）

A.增员奖=自新人入司起12个月内新人当月FYC*对应比例

B.新人当月FYC为（0，1000元），增员奖获取比例8%

C.新人当月FYC为4000元以上，增员奖获取比例19%

D.推荐人当月增一个钻石新人，可获取增员奖540元

A.参会率低于80%的新人，无论当月FYC再高，当月培训津贴都是0

B.培训津贴高低与当月的FYC和新人品管有关系

C.对于入司前三个月的新人，当月FYC达到800元，当月参会率达到95%，能拿到800员培训津贴

D.二次入司的新人不享受新人培训津贴

A.25-40

B.22-40

C.22-45

D.25-45

A.当月转正

B.3个月转正

C.6个月转正

D.一年内转正

A.2

B.1

C.3

D.4

A．直接推荐1人且当月有效

B．本人达星且有效新增

C．直接推荐1人且当月长举

D．直接推荐2人且当月长举

A.当月新增客户当月注销金管家

B.当月客户改绑客户经理为他人

C.客户当月没有登录金管家

D.当月新增金管家用户入司后绑定工号更改为新人自己

A.当月产生FYC，当月计算直接佣金

B.当月产生FYC，新人津贴当月开始计算

C.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算

D.当月产生FYC，新人津贴次月开始计算

A.第4-15月，80%

B.第4-15月,50%

C.第7-15月，80%

D.第4-12月，50%

A．50%

B．60%

C．80%

D．100%