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内部控制目标实现的有效途径()。

A.建立优秀的企业文化

B.提高员工的积极性

C.认真领会成本效益原则

D.管理层的全过程控制

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更多“内部控制目标实现的有效途径()。”相关的问题

第1题

培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化,提高和增进员工对企业的认同感和归属感。()
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第2题

员工培训的目的()。

A.提高员工适应变化的能力

B.实现组织的发展目标

C.建立企业文化

D.实现个人的发展目标

E.补充和延续普通学校教育

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第3题

下列哪些是员工发展与培训的目的()

A.提高员工的能力和素质

B.满足员工实现自我价值的需要

C.提高企业劳动生产率

D.营造优秀的企业文化

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第4题

企业建立与实施内部控制,应当遵循以下原则:

A.全面性原则

B.公平性原则

C.成本效益原则

D.重要性原则

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第5题

()要求以合理的成本控制达到最佳的内部控制效果,内部控制与股权投资基金管理人的管理规模和员工人数等方面相匹配,契合自身实际情况

A.全面性原则

B.相互制约原则

C.执行有效原则

D.成本效益原则

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第6题

公司建立与实行内部控制应当遵循原则有()。

A.全面性原则

B.重要性原则

C.成本效益原则

D.制衡性原则

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第7题

我国《企业内部控制基本规范》提出,建立与实施内部控制应当遵循原则有()。

A.全面性

B.重要性

C.制衡性

D.适应性

E.成本效益原则

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第8题

内部控制仅能为组织的目标和目的有效和效果的实现提供合理的保证。以下哪些因素限制了内部控制实现上述目标的可能性?()

A.内部审计师的首要职责是检查舞弊

B.审计委员会是能起作用的,独立的

C.内部控制的成本不应超出其收益

D.管理层监督业绩

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第9题

根据我国《企业内部控制基本规范》的规定,企业实施内部控制时需要遵循以下原则()。

A.重要性原则

B.适应性原则

C.全面性原则

D.成本效益原则

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第10题

内部控制应当涵盖企业内部涉及生产经营的各个环节和会计工作的各项经济业务及相关岗位,这遵循了内部控制的()。

A.全面性原则

B.重要性原则

C.成本效益原则

D.适应性原则

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