360°绩效反馈计划的缺陷包括（)。

A.避免对“硬性”绩效目标的过分依赖

B.比传统方法更全面

C.比传统方法更公平

D.人们过分注重反馈的形式

A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程

B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等

D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等

A.绩效指标的设计

B.绩效信息收集

C.绩效计划制订

D.绩效反馈面谈

A.绩效管理

B.福利

C.薪酬管理

D.选择收集信息的方法

A.绩效计划

B.持续的绩效沟通

C.信息收集

D.绩效评估与反馈

A.对组织战略的分解和细化

B.职位职责

C.绩效计划

D.绩效反馈

A、绩效目标的来源

B、绩效目标的种类

C、绩效目标的要求

D、绩效目标的反馈

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

A.绩效目标

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效改进

A.回顾关键绩效指标

B.根据关键绩效指标对绩效信息进行分类

C.记录和收集绩效信息

D.绩效反馈面谈