公平原则包含多层含义，其中（)指与其他组织的工资水平相比，本组织所支付的工资水平必须是有竞争力的，否则将难以吸引并留住合格的员工。

A.外部公平

B.内部公平

C.绝对公平

D.相对公平

A.劳动力供给数量增加

B.减少工资水平

C.劳动力需求数量增加

D.提高工资水平

A.确定本组织中的基准职位

B.确定每个职位的相对价值

C.将类似职位归入同一工资等级

D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调

A.行政组织负有公共责任是其天职

B.科学的责任分工是组织效率与公平实现的途径

C.成果管理的广泛参与

D.组织的职能结构必须以公共责任的明确化为其合理性依据

A.国内劳动力的教育水平较高

B.工资水平比较低

C.宽松的移民政策

D.对妇女移民几乎没有限制

E.政府的积极支持

A.制订公平经营章程

B.建立失业保险制度

C.提供农副产品补贴

D.规定最低工资水平

A.按劳分配，同工同酬的原则

B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则

C.按需分配的原则

D.宏观调配的原则