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[单选题]

IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（)。

A.计时工资

B.计件工资

C.轮班差异薪酬

D.工龄性薪酬

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更多“IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是()。”相关的问题

第1题

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（)

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

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第2题

薪酬可以分为直接货币薪酬和间接货币薪酬。（)

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第3题

薪酬标准可分为()标准和浮动薪酬标准两种。

薪酬标准可分为（)标准和浮动薪酬标准两种。

A、变动薪酬

B、可变薪酬

C、固定薪酬

D、实际薪酬

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第4题

在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取（)的情况下。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第5题

曹雁认为应重点突出员工的哪些薪酬（)？

A.个人薪酬

B.职务薪酬

C.绩效薪酬

D.可变薪酬

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第6题

()是员工薪酬总额的主要组成部分，也是其他报酬形式的计算基础。

（)是员工薪酬总额的主要组成部分，也是其他报酬形式的计算基础。

A、基本薪酬

B、可变薪酬

C、奖金

D、津贴

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第7题

可变薪酬是薪酬系统中与绩效间接挂钩的经济型报酬。（)

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第8题

薪酬部是由()、激励薪酬和间接薪酬所构成。

薪酬部是由（)、激励薪酬和间接薪酬所构成。

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第9题

关于传统薪酬和全面薪酬的叙述，正确的是（)。

A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性

B.全面薪酬是年度定期加薪

C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作

D.全面薪酬是垂直的晋升

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