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组织可以获取持续核心竞争力的人力资源,将成为组织的核心人才,这些核心人才的特点包括()。

A.稀缺性

B.价值性

C.不可模仿性

D.可获得性

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更多“组织可以获取持续核心竞争力的人力资源,将成为组织的核心人才,这些核心人才的特点包括()。”相关的问题

第1题

核心竞争力的识别标准有()。

A.价值性

B.稀缺性

C.不可替代性

D.难以模仿性

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第2题

核心竞争力应该有助于公司进入不同的市场,成为公司扩大经营的能力基础。这是核心竞争力的()

A.稀缺性

B.延展性

C.难以模仿性

D.价值性

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第3题

通常而言,()对企业的战略价值较高,且市场稀缺性较高。

A.核心人才

B.辅助人才

C.独特人才

D.常规人才

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第4题

人力资源是需要满足某些条件的核心资源,但不包括:()

A.价值性和稀缺性

B.不可模仿性

C.系统性

D.社会性

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第5题

企业中的核心竞争力应具有以下哪些标准()

A.价值性

B.稀缺性

C.不可替代性

D.难以模仿性

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第6题

组织的核心竞争力是指()。
组织的核心竞争力是指()。

A、体制

B、群众

C、领导

D、人才

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第7题

核心竞争力是稀缺的,是少数企业所持有的,这体现的是核心竞争力的()特点。

A.不可替代性

B.难以模仿性

C.延展性

D.价值性

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第8题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种,分别是:核心人才、通用型人才、辅助型人才和()。

A.操作人才

B.技术人才

C.决策人才

D.独特人才

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第9题

施奈尔的“战略-核心能力-核心人力资本”模型将人才分为四种,分别是:独特人才、通用型人才和辅助型人才()。

A.决策人才

B.操作人才

C.技术人才

D.核心人才

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第10题

()是最重要的人才,其能量和品味常常直接构成一个群体组织民族国家或社会的核心竞争力和关键性实力

A.被领导者

B.领导者

C.领导实践

D.领导人才

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