员工从企业所享受的福利待遇也属于薪酬的一部分。（)

不断地提高员工福利待遇就是企业的动力（)

不断地提高员工福利待遇就是企业的动力()

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（)

企业有必要设计一种完善的（)模式，一方面告诉员工他们都享受哪些福利待遇，另一方面告诉员工他们所享受的福利待遇的市场价值到底有多高。

现代员工的薪酬就是指员工的工资。（)

薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的外部公平。（)

福利沟通有助于员工了解企业所提供的员工福利的市场价值。（)

根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为绩效薪酬。（)

员工发展就是薪酬提升()

在影响企业员工（)和态度的众多因素中，员工薪酬满意度是一个非常重要的变量。