A.成本低、实用,评定所花费的时间和精力非常少
B.有效地消除了某些评定误差
C.能充分地指导或监控员工行为。
D.能公平地对来自不同部门的员工的绩效进行比较。
E.避免了宽厚性错误及评定者的趋中性错误
第2题
A.工作绩效的计量更为精确
B.要比使用其他的工作绩效考核法花费更多的时间
C.具有良好的反馈功能
D.不能有效地指导行为
E.优点是实用而且开发成本小
第5题
A.简单易行,花费时间少
B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差
C.无法使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
D.它是以员工的工作表现和结果与客观标准对比
第7题
A.A.示范—模仿—传授—指导—评定
B.B.示范—模仿—指导—熟练—评定
C.C.示范—模仿—传授—纠正—评定
D.D.示范—模仿—指导—传授—评定
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