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柔性管理本质上是一种（)的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。

A.人性化

B.迂回曲折

C.制度为中心

D.以人为中心

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更多“柔性管理本质上是一种()的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。”相关的问题

第1题

柔性组织本质上是一种“以人为中心”、“人性化管理”和“以规章制度为中心”的项目组织管理方式。（)
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第2题

有人说，当代管理的趋势是逐步由以物为中心的刚性管理，走向以人为中心的柔性管理。作为管理者应该怎样理解这句话？

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第3题

现代人力资源管理的特点有（)。

A.重视员工的培训开发

B.以事为中心

C.以人为中心

D.强调民主，鼓励员工参与

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第4题

人力资源管理发展的趋势是（)。

A.柔性管理

B.人本管理

C.制度管理

D.绩效管理

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第5题

以情感和文化为基本,运用尊重、勉励、引导和启迪等方式进行管理,是指（)。

A.动力管理

B.人才管理

C.能级管理

D.柔性管理

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第6题

电子商务运营团队是一种()的动态、柔性、高效协作的人力资源组织模式。
电子商务运营团队是一种（)的动态、柔性、高效协作的人力资源组织模式。

A、以资源为中心

B、以项目为中心

C、以信息为中心

D、以网络为中心

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第7题

柔性管理不需要对公共部门人力资源管理环节进行整体筹划。（)
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第8题

柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。（）
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第9题

配送中心的库存应该（)位置管理。

A.统一

B.流动

C.柔性

D.固定

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第10题

下列哪些是现代人力资源管理的特点（)。

A.组织和员工利益共同实现的管理目的

B.成本中心的部门性质

C.以人为中心的管理模式

D.视员工为第一资源的管理视角

E.强调人与环境的协调发展

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