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[主观题]

下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行重大调整的时期

A．排序法

B．配对比较法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法

E．标杆超越法

答案
C,D
发布时间：2021-10-18
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第1题

排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于()。
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（)。

A.基于个体业绩比较的绩效考评

B.基于目标管理的绩效考核

C.基于工作标准的绩效考核

D.基于平衡计分卡的绩效考核

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第2题

将每一位员工按照所有考核要素与其他员工进行比较，排出绩效名次的方法是（)

A.简单排序法

B.交错排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第3题

属于现代绩效管理方法的是（)。

A.配对比较法

B.尺度评价表法

C.平衡计分卡

D.不良事故考核法

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第4题

在被考核者之间分别比较，从每一对被考核者中比较出哪个优、哪个劣，最后汇总和计算出整体的比较考核结果。这种方法是（)。

A.配对比较法

B.人物比较法

C.排序法

D.强制比较法

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第5题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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第6题

平衡计分卡方法强调（)。

A.绩效与企业战略之间的紧密关系

B.学习

C.绩效

D.综合平衡

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第7题

GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是()。
GE前首席执行官韦尔奇按照员工的业绩和潜力，将员工分为ABC三类，韦尔奇采用的基于个体业绩比较的考核方法是（)。

A、排序法

B、强迫分配法

C、配对比较法

D、专家测评法

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第8题

员工考核中的“多人比较法”包括（)。 ①分组排序法 ②个体排序法③配对排序法④评分表法

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第9题

下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）

A.简单排序法

B.配对比较法

C.关键事件法

D.目标管理法

E.交错排序法

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第10题

比较排序法中，当员工人数较多时，适宜采用（)。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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