绩效计划有两个核心内容：一是确定实现目标的流程和工作计划，二是（)。

A、一是确定实现目标的流程和工作计划，二是建立员工考核量表

B、一是确定实现目标的人员和工作岗位，二是建立员工考核量表

C、一是确定实现目标的流程和工作计划，二是分配实现目标所需资源

D、一是确实实现目标偶的人员和工作岗位，二是分配实现目标所需资源

A、一种沟通和协调过程

B、部门目标、期望和要求的传递过程

C、牵引绩效管理工作前进的关键

D、以上都是

A、一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是确定员工的参与程度

B、一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是建立员工考核量表

C、一是确定高层领导的支持程度，二是确定员工的参与程度

D、一是确定高层领导的支持程度，二是建立员工考核量表

A、一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是确定员工的参与程度

B、一是确定实现目标的工作流程和工作计划，二是建立员工考核量表

C、一是确定高层领导的支持程度，二是确定员工的参与程度

D、一是确定高层领导的支持程度，二是建立员工考核量表

A、确定实现目标的方法，确定实现目标的流程

B、确定具体的工作任务，确定绩效目标的管理过程

C、确定实现目标的流程和工作计划，建立员工考核量表

D、确定员工的工作责任，确定员工的工作目标

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

A、绩效考核

B、工作计划

C、员工考核量表

D、实现目标流程

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效指标体系

C.确定关键绩效因素

D.确定关键绩效指标

A.确定关键成功领域

B.确定关键绩效要素

C.确定关键绩效指标

D.构建组织关键绩效指标库

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标