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[判断题]

人力资源具有主观能动性、动态性、智能性、非再生性和社会性等特点。()

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第1题

人力资源损耗的特征具有增值性、不可再生性、时效性。()
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第2题

人力资源具有无法孤立存在,必须群体性地开展生产活动的特点,该特点属于()。
人力资源具有无法孤立存在,必须群体性地开展生产活动的特点,该特点属于()。

A.生物性

B.社会性

C.智力性

D.再生性

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第3题

相对于自然资源或物质资源,人力资源具有以下特点()。

A.社会性

B.能动性

C.时效性

D.资本性

E.再生性

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第4题

分子筛是一种多孔性具有()的结晶固体。

A.脱附性

B.吸附性

C.亲和性

D.非再生性

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第5题

游戏活动具有社会性、虚构性、兴趣性和愉悦性、被动性和具体性的特点。()
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第6题

人力资源与其他资源不同,它有自身的特点,主要包括:能动性、再生性、时效性、社会性和()。

A.群体性

B.增值性

C.实用性

D.主观性

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第7题

人力资源的基本特点()。
人力资源的基本特点()。

A.生物性

B.智能性

C.社会性

D.时效性

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第8题

创新是对既往的超越,是人类独创力、扩张力和智慧力的一种表现形式,其主要特征是()
创新是对既往的超越,是人类独创力、扩张力和智慧力的一种表现形式,其主要特征是()

A智能性、社会性和批判性

B社会性、团队性和批判性

C智能性、社会性和团队性

D智能性、团队性和批判性

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第9题

人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性,决定了人力资源开发必须具有()。

A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第10题

工作说明书管理具有过程性、全面性、动态性的特点。()
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