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绩效管理的常用方法包括（)

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.项目是企业实现战

D.360度绩效考核法

E.项目是一次性任务

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第1题

组织绩效的评估方法主要有综合评估法、杠杆测量法和（)。

A.目标管理法

B.强制分布法

C.项目测量法

D.关键事件法

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第2题

个人绩效的评估方法包括排列等级法、书面描述法、强制分布法、图标式评估法、关键事件法和（)。

A.综合评估法

B.目标管理法

C.项目测量法

D.杠杆测量法

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第3题

在绩效考核中，用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。这种方法称为（）

A.民主评议法

B.关键事件法

C.书面鉴定法

D.评级量表法

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第4题

以下属于绩效考核的工具方法的有（)。

A.平衡计分卡法

B.关键绩效指标法

C.经济增加值法

D.现金增加值法

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第5题

绩效沟通的内容包括:

A.确定绩效考核周期

B.确定绩效项目、绩效指标

C.设定绩效标准和权重

D.确定绩效考评方法

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第6题

关键业绩指标法（KPI)考核实施过程由（)组成。

A.绩效计算

B.绩效表格制作

C.绩效指标选取

D.绩效考核方案

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第7题

结果法包括()和目标管理法。
结果法包括（)和目标管理法。

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

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第8题

公共危机管理绩效评估的方法包括（)。

A.标杆管理法

B.平衡记分卡

C.360度绩效评估法

D.4E评估法

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第9题

某企业对一名生产主管进行绩效考核。首先由该生产主管做个人述职报告；然后由生产部经理、其他生产主管以及该生产主管所管理的员工对该主管的工作绩效作出评 价;最后综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）

A.民主评议法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定法

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第10题

行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及（)。

A.目标管理法

B.绩效管理法

C.岗位责任法

D.工作激励法

E.经验总结法

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