在针对下列人员的薪酬设计中，薪酬变动比率最大的一般是（)。

A.薪酬变动范围

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间中值

D.薪酬区间的渗透度

A、行政管理部门人员薪酬

B、生产工人薪酬

C、生产车间管理人员薪酬

D、生产车间水电费

A.核心

B.职能

C.角色

D.职位

A.六级薪酬的区间变动比率是60%

B.五级薪酬的区间变动比率是70%

C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%

D.该企业采取了宽带薪酬结构

A.基本生产车间管理人员的薪酬

B.辅助生产车间人员的薪酬

C.行政管理部门人员的薪酬

D.生产某种产品人员的薪酬

A.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越小

B.薪酬等级的区间中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大

C.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域越大

D.薪酬等级的区间中值级差越小，同一薪酬区间的变动比率越大，则薪酬区间的重叠区域越大

A.薪酬变动范围

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间中值

D.薪酬区间的渗透度

A.薪酬宽带是技能或能力薪酬体系得以建立和有效运营的重要平台

B.在薪酬宽带中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%

C.宽带薪酬对于激励员工提高技能、能力以及绩效具有积极意义

D.宽带薪酬不利于员工进行职位轮换

A.职位等级法

B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

C.职位分类法

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法