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[单选题]

()是根据观念、知识、能力差距将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期目标,直至将目标分解为某一确定日可以采取的具体步骤

A.职业目标组合

B.职业目标分解

C.职业目标定位

D.职业生涯规划

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更多“()是根据观念、知识、能力差距将职业生涯长期的远大目标分解为有时间规定的长、中、短期目标,直至将目标分解为某一确定日可以采取的具体步骤”相关的问题

第1题

按时间分解,职业生涯目标可以分解为长期目标、中期目标和短期目标。()
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第2题

职业生涯发展目标不包括()。

A.长远目标

B.阶段目标

C.远大目标

D.近期目标

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第3题

()是将某一综合指标分解为若干个相互联系的因素,并分别计算、分析每个因素影响程度的一种方法。

A.因素分析法

B.指标对比法

C.目标对比法

D.成本分析法

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第4题

从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程,这指的是()。

A.长期职业生涯

B.短期职业生涯

C.内职业生涯

D.外职业生涯

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第5题

()是把完整的学习任务分解为导向长期目标的小的、可测量的目标。
()是把完整的学习任务分解为导向长期目标的小的、可测量的目标。

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第6题

ERP根据物料清单中的产品结构信息将最终产品分解为零部件和原材料。()
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第7题

MRP根据物料清单中的产品结构信息将最终产品分解为零部件和原材料。()
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第8题

分解者的作用是将有机物分解为无机物()
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第9题

知识掌握目标属于外职业生涯目标。()
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第10题

职业生涯发展目标的实现()。

A.只要确立了适合的目标就行

B.有没有措施无所谓

C.只要有远大目标即可

D.必须具体的措施

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