A.清晰界定绩效评价指标
B.使评价者正确认识绩效评价的目的
C.给评价者足够的时间和渠道了解评价对象
D.使用单一方法
第2题
A.清晰界定绩效评价指标
B.使管理者正确认识绩效评价的目的
C.提升评价者对评价系统和评价结果的信心
D.通过培训使评价者学会如何收集资料作为评价依据
第5题
A.允许员工对绩效评价结果提出质疑
B.通过加强评价者培训,规范评价者的言行,确保评价者能够礼貌、尊重地对待评价对象
C.在和谐友好的氛围中向被评价员工提供及时、准确的绩效评价结果
D.就绩效评价指标及其标准问题、绩效评价结果的应用与员工交换意见,告诉员工组织对他们的期望
第6题
A.配对比较法
B.行为锚定法
C.360度考核法
D.关键事件法
第9题
A.战略一致性的要求
B.指标内涵清晰明确的要求
C.指标独立性的要求
D.指标具有针对性的要求
第10题
A、首因效应
B、近因效应
C、评价者个人偏见
D、溢出效应
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