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[主观题]

当企业准备迅速从传统人力资源管理模式向HRSSC模式转变,可以采取的路径是一边设计流程,同时将流程集中至共享中心()

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第1题

若你所在的组织现在需要迅速地将组织从传统的人力资源管理模式转为HRSSC模式,你会更倾向采用什么路径()

A.一边进行流程标准化设计,一边将流程集中至共享中心

B.先进行流程标准化设计,再将流程集中至共享中心

C.先将流程集中至共享中心,再进行流程标准化设计

D.将搭建HRSSC的工作外包

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第2题

HRSSC建成后将给企业带来哪些价值()

A.人事管理的降本增效

B.人力资源的流程优化

C.HR服务满意度的提高

D.加强人力资源事务的管控

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第3题

假如你白手起家,经营了一家餐饮企业,企业逐步壮大发展至70人左右的规模,开了2家分店。你会采用什么样的人力资源管理模式来处理日常事务()

A.自行建立HRSSC

B.外包HRSSC

C.人事管理模式

D.建设人力资源部

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第4题

当企业的HRSSC流程、规章制度逐步标准化之后,会考虑借助远程服务和协作平台的技术将HRSSC进行迁移。这时最能影响迁址地点的选择的因素是()

A.人工成本最低

B.基础设施最完善

C.建设成本最低

D.税收补贴最高

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第5题

以下关于流程管理的作用说法正确的是()。

A.固化组织的流程

B.实施流程优化

C.实现流程自动化

D.向知识型企业转变

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第6题

尽管HRSSC的定位发生了改变,但是与传统的人力资源管理模式相比,它的主要职能并没有改变()

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第7题

HRSSC要建立专业化的人力资源服务队伍,制定专业的服务流程和服务标准,来满足客户的需求()

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第8题

在考虑HRSSC的地域分级时,企业需要依据()来划分全球、区域、地区等不同层级的共享中心

A.战略结构

B.组织规模

C.流程设计

D.业务模块

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第9题

人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。()
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第10题

HRSSC非常注重资源整合与流程的标准化与精细化,为了保证其流程、制度和业务流畅程度,企业需要()的战略做支持

A.多元化战略

B.竞争战略

C.成本领先战略

D.“一个公司”战略

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