A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
C.甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
D.甲公司额外张某1个月工资后解除劳动合同
第1题
A.甲公司额外支付王某1个月工资后,可解除与王某的劳动合同
B.甲公司提前30日以书面形式通知王某,可解除与王某的劳动合同
C.劳动合同期限未满,甲公司不能单方解除劳动合同
D.甲公司可随时通知王某解除劳动合同
第2题
A.自然终止
B.继续有效
C.应该解除
D.可以续订
第3题
A.公司未按照劳动合同要求,不给电焊工张某提供电焊作业的电焊眼罩,张某以此提出辞职
B.公司未依法给员工张某缴纳社会保险,张某以此提出辞职
C.公司未按照劳动合同约定,连续3次延迟发放工资,也未事前通知张某,张某以此提出辞职
D.员工李某因盗窃罪被依法判处有期徒刑一年,公司与其解除劳动合同
第4题
A.甲公司以对张某进行培训但仍未达到销售业绩为由,将其退回到乙公司
B.张某可以担任甲公司的总经理
C.乙公司可以和张某签订为期一年的劳动合同
D.张某通过作假的方式提高自己的销售额,甲公司发现后可以将张某退回
第5题
A.只要提前30日通知企业,王某可以自由解除劳动合同
B.企业如果不按约定支付劳动报酬,王某无须提前通知可以解除劳动合同
C.企业未为王某缴纳社会保险费用,王某无须提前通知可以解除劳动合同
D.试用期内王某可以随时解除劳动合同
第6题
2017年8月甲公司派王某去德国接受2个月的高级技术培训,双方补充协议约定:公司支付培训费用100000元,王某的服务期为5年,违反服务期约定应支付违约金100000元,培训结束后月工资提高至6000元。王某培训期满回国后,成为公司的技术骨干,并与公司签订了竞业限制协议。
2018年3月1日,甲公司得知王某私下与乙公司也建立了劳动关系,遂要求王某解除与乙公司的劳动关系,王某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作,由此给甲公司造成重大经济损失。
已知:甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求:
根据上述资料,分别回答下列问题。
1.王某与甲公司之间劳动关系建立的时间是()。
A、2016年10月12日
B、2016年10月15日
C、2016年10月20日
D、2017年1月15日
2.双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是()。
A、试用期3个月
B、试用期内刘某若违反公司规章制度,甲公司可随时通知其解除劳动合同
C、试用期月工资2400元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
3.双方在补充协议中所作的下列约定中,符合法律规定的是()。
A、王某的服务期为5年
B、王某违反服务期约定应支付违约金100000元
C、甲公司支付培训费用100000元
D、王某月工资提高至6000元
4.下列关于王某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,正确的是()。
A、甲公司无须向王某支付经济补偿金
B、甲公司无权要求王某支付违约金
C、甲公司无权要求王某支付经济补偿金
D、甲公司有权要求王某支付违约金
此题为判断题(对,错)。
第7题
A.王某3月1日与用人单位签订劳动合同,3月5日正式上班,劳动关系自3月1日起建立
B.李某在签订劳动合同时,用人单位为防止其反悔,可向其收取500元押金作担保
C.张某所在甲公司与另外一公司合并成立了乙公司,应由乙公司继续履行与之签订的劳动合同
D.赵某在甲公司任职,同时在乙公司做兼职翻译,乙公司应当与其订立书面劳动合同
第8题
A.2015年6月9日
B.2015年6月20日
C.2015年6月8日
D.2015年6月5日
第9题
A.甲公司应与王某补订书面劳动合同,并支付经济补偿
B.甲公司与王某之间不存在劳动关系
C.甲公司与王某之间视为已订立无固定期限劳动合同
D.王某可与甲公司终止劳动关系,甲公司应支付经济补偿
第10题
A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议
B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷
C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷
D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷
E.劳动者甲单方解除与其所在单位乙之间劳动合同而产生的纠纷
第11题
A、甲建筑公司
B、乙建筑设备租赁公司
C、张某
D、张某、王某与乙建筑设备租赁公司
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