年度累计迟到、早退、漏打卡累计达15次（含）取消年度绩效全部奖励及福利待遇（）

A.旷工一日的，取消当月岗位工资和企业福利津（补）贴，薪酬按照工地最低工资标准执行

B.连续旷工达3日或者年度内累计旷工达7日的，当年所有薪酬按工地最低工资标准执行

C.连续旷工达3日或者年度内累计旷工达7日的，取消发放当年度为发放的所有绩效工资

D.连续旷工达7日或者年度内旷工达15日的，解除劳动合同

A．月累计3次以上，年累计10次以上

B．月累计3次以上，年累计15次以上

C．月累计5次以上，年累计10次以上

D．月累计5次以上，年累计15次以上

A.15

B.20

C.30

D.全面取消

A.15

B.20

C.30

D.全面取消

A.6次

B.5次

C.4次

D.3次

A.A.3

B.B.4

C.C.5

D.D.6

A.5次

B.10次

C.12次

A.入职不满1年

B.年度请事假累计20天以上

C.年度请病假累计2个月以上

D.年度迟到累计18次以上

A.统计期内团队累计标准保费≥3000万，月均有效人力≥20人，下辖营业部（含直辖）≥4

B.统计期内团队累计标准保费≥3000万，月均有效人力≥18人，下辖营业部（含直辖）≥4

C.统计期内团队累计标准保费≥4000万，月均有效人力≥20人，下辖营业部（含直辖）≥4

D.统计期内团队累计标准保费≥4000万，月均有效人力≥18人，下辖营业部（含直辖）≥4