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职业生涯中期组织的管理策略包括？

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工作轮换，工作扩大化，工作丰富化，为员工提供广泛和灵活的流动机会，培训和持续教育，拓宽奖酬面
发布时间：2021-08-18
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第1题

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为()。
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为（)。

A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

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第2题

个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的()。
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段，这是描述的（)。

A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

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第3题

论述职业生涯的组织职业生涯的阶段管理。
论述职业生涯的组织职业生涯的阶段管理。

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第4题

在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25－40岁属于哪一个阶段()。
在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25－40岁属于哪一个阶段（)。

A、进入组织阶段

B、职业生涯初期

C、职业生涯中期

D、职业生涯后期

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第5题

论述组织职业生涯管理的原则。
论述组织职业生涯管理的原则。

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第6题

职业生涯中期的职业发展特点是怎样的？

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第7题

如何从组织角度对员工进行职业生涯管理。

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第8题

主要问题是树立职业目标，做出职业选择，这是描述的()。
主要问题是树立职业目标，做出职业选择，这是描述的（)。

A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

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第9题

表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期的个体特征()。
表现为发展性与不稳定性并存，这属于哪个时期的个体特征（)。

A、职业生涯准备期

B、职业生涯早期

C、职业生涯中期

D、职业生涯晚期

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第10题

____是学习者获取、选择、组织信息的策略,其包括复述策略、精加工策略、组织策略。

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