更多“单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（ ）”相关的问题
第1题
美国经理在面试中国员工时很生气是因为这位员工的回答表明他缺乏对未来的规划（）
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第2题
“三八”妇女节，某二级单位女员工照常工作，本单位应支付这位女性员工加班工资。（)
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第3题
谢尔盖 · 布林曾经说过: “ 我们公司的创造力就是我们的员工。我们以后如果遇到瓶颈,那一定是我们没能以足够快的速度雇到最聪明、最能干的员工。所以,我们必须要对员工负责,让他们长期留在公司,为公司服务。这说明（）
A.谷歌企业文化中的关键因素是员工。
B.团队建设的重要性
C.人才招聘的重要性。
D.员工培训的重要性。
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第4题
如果员工在企业中产生压力，他的工作就肯定做不好了。（)
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第5题
绩效考核结果是员工（)、（)、（)的重要标准，谁能干，谁不能干，结果一目了然。
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第6题
某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。一个好的
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第7题
某员工因为过于思虑而导致日渐消瘦（脾胃的症状)，根据“七情相胜”的原理，可以采取的情绪调节方法是哪种（)。
A.不管不顾，顺其自然
B.让他生气，把心里的郁闷发泄出来
C.讲工作的意义，加重他的责任感
D.让这位员工看恐怖片
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第8题
对员工进行相关培训可能是公司战略发生变化的需要。（)
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第9题
在进行灭火和应急疏散演练准备时，可以通知单位员工组织演练的大概时间，（)具体的演练时间。
A.也必须告知员工
B.告知灭火组成员
C.不应告知员工
D.演练之前告知员工
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第10题
在绩效评价之前，先选出一位员工,以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果，这种绩效评价的方法是（)。
A.标杆管理
B.平行比较法
C.交替排序法
D.人物比较法
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第11题
使员工分工明确，目标具体富有挑战性，并及时得到反馈，是组织压力管理策略里的（)。
A.角色认知与目标设置
B.工作扩大化模式
C.工作丰富化模式
D.员工参与管理
E.身心健康方案
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