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根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和()。

根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和()。

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更多“根据培训方式的不同,可以将员工培训分为全脱产培训、半脱产培训和()。”相关的问题

第1题

根据培训内容的不同,可以将员工培训划分为()等多种方式

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第2题

依据培训方式的不同来划分,培训与开发则可以分为()

A.新员工和在职员工培训

B.脱产培训、半脱产培训和在职培训

C.知识性培训、态度性培训和技能性培训

D.改变性培训和传授性培训

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第3题

按照培训对象的不同,可以将培训划分为()。

A.在职培训

B.脱产培训

C.新员工培训

D.在职员工培训

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第4题

绩效管理培训按照目的可以分为()。
绩效管理培训按照目的可以分为()。

A、通用式培训和针对是培训

B、长期性培训和临时性培训

C、普通是培训和强化式培训

D、针对考评者的培训和针对被考评者的培训

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第5题

电子化培训与传统培训方式相比较,其优势在于()。
电子化培训与传统培训方式相比较,其优势在于()。

A、电子化培训需要员工集中统一地点授课

B、电子化培训能完全替代面授培训

C、电子化培训中员工个人学习计划可自行拟定

D、电子化培训可跨越时空界限,员工实现随时随地学习

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第6题

培训项目的效果可以分为培训有效性和()两方面。
培训项目的效果可以分为培训有效性和()两方面。

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第7题

培训工作的类别可以分为()。
培训工作的类别可以分为()。

A.在职培训

B.非在职培训

C.内部培训

D.外部培训

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第8题

试述员工培训的特点和按培训与工作的关系进行员工培训的方法。

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第9题

从培训的目的来划分,员工培训可以分为文化补习、学历教育和()。

A.在职培训

B.高级培训

C.脱产培训

D.岗位职务培训

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第10题

员工培训的有多种形式,依据所在职位的不同,可以分为()。

A.任务的分派

B.新职工的培训(导人培训)

C.职责的明确

D.在职培训

E.离职培训

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