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消防救援人员在()内不得晋升领导职务、管理指挥职级和专业技术等级。

消防救援人员在()内不得晋升领导职务、管理指挥职级和专业技术等级。

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第1题

对被开除的消防救援人员,原有领导职务、管理指挥职级、专业技术等级(),不得享受国家对退出消防救援队伍人员的优待。
对被开除的消防救援人员,原有领导职务、管理指挥职级、专业技术等级(),不得享受国家对退出消防救援队伍人员的优待。

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第2题

消防救援人员在处分期内不得晋升领导职务、管理指挥职级和专业技术等级;其中,被(),不得晋升工资档次。

A.警告

B.记过、记大过

C.降级、撤职

D.开除

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第3题

消防救援人员的处分决定被撤销的,应当恢复其待遇,按照原领导职务、管理指挥职级和专业技术等级安排相应的职务、职级、等级,并在适当范围内为其恢复名誉。()
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第4题

撤职,即撤销其现任所有职务、职级,同时至少降低()领导职务、管理指挥职级和专业技术等级。
撤职,即撤销其现任所有职务、职级,同时至少降低()领导职务、管理指挥职级和专业技术等级。

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第5题

被降级的,按照规定降低消防救援衔级工资档次。被撤职的,同时降低工资和待遇,其中原任领导职务的,原则上转任()。

A.管理指挥职级

B.专业技术干部

C.非现役文职干部

D.高级消防员

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第6题

对受到处分的消防救援人员,应当依照有关规定延期晋升、降低或者()。
对受到处分的消防救援人员,应当依照有关规定延期晋升、降低或者()。

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第7题

消防救援人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,()其与单位的人事关系,不得再录用为消防救援人员和政府专职消防队员、消防文员。
消防救援人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,()其与单位的人事关系,不得再录用为消防救援人员和政府专职消防队员、消防文员。

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第8题

在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型()。
在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型()。

A、人员招聘

B、绩效管理

C、员工职级晋升

D、组织机构改革

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第9题

公务员晋升领导职务,按照什么程序办理?

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第10题

()统筹指导应急消防宣传工作,制定重大灾害事故抢险救援宣传方案,调度指挥应急消防宣传行动。

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