具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面（)。

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效

A.使用绩效信息来确定评估的原则

B.使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标

C.利用绩效信息来进行绩效预算的操作

D.利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励

A.高层管理者绩效计划

B.部门管理者或团队领导绩效计划

C.一般员工绩效计划

D.年度绩效计划

A.社会绩效

B.组织绩效

C.政策绩效

D.项目绩效

A.民主公开原则

B.科学系统原则

C.客观公正原则

D.贡献为主原则

A.个人绩效

B.团队绩效

C.部门绩效

D.组织绩效

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.短期绩效目标

D.长期绩效目标

A.一般绩效目标

B.个人绩效目标

C.标准型绩效目标

D.战略性绩效目标

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通