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论述职业目标设立的SMART原则

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解析：Specific:具体的,明确的,不能含糊不清 Measurable:可以量化的,能够明确评估 Achievable but challenging:可实现性,同时具有一定挑战 Rewarding:有意义,有价值,积极的,服务于某个大目标 Time-bound:有明确时间限制的
发布时间：2021-08-20
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第1题

解释目标设定的SMART原则中的“具有相关性”要素。

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第2题

在确定人事发展计划目标时，目标必须要符合SMART原则，下列不属于SMART原则的是()。
在确定人事发展计划目标时，目标必须要符合SMART原则，下列不属于SMART原则的是（)。

A、明确的

B、具体的

C、可衡量的

D、可达到的

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第3题

目标分解需遵循SMART原则，具体原则不包括()。
目标分解需遵循SMART原则，具体原则不包括（)。

A、目标是明确、具体的

B、目标是可以度量的

C、目标是可以超越的

D、目标是可以实现的

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第4题

概念具体化和SMART的原则是目标设立的两个主要原则。（)
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第5题

smart原则中的“s”指的是目标确立要()。
smart原则中的“s”指的是目标确立要（)。

A、时限性

B、具体明确

C、可衡量

D、相关性

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第6题

职业生涯规划的“四定”原则:____:解决干什么; ____:发展的地点;定位:——职业目标;_____:朝着目标努力

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第7题

绩效面谈的SMART原则是什么？

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第8题

目标的SMART原则包括：()、()、()、()和()
目标的SMART原则包括：（)、（)、（)、（)和（)

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第9题

SMART原则包括哪些内容？

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第10题

以下哪一个选项不属于会展项目目标SMART原则的内容（)？

A.Measurable(可测量的)

B.Special(特别的)

C.Relevant(相关的)

D.Achievable(可实现的)

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