在招聘的信度中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果的一致性被称为（)

A.等值系数

B.稳定系数

C.内在一致性系数

D.变动系数

A.复本信度指的是同一个量表对同一个被试施测两次所得的结果的一致性程度

B.复本信度的大小很大程度依赖平行测验的质量

C.稳定-等值系数比等值系数更能够反映出平行测验的质量

D.一般来说，同一测验的稳定-等值系数要大于等值系数

A.预测系数

B.结构系数

C.内容系数

D.稳定系数

（)是指用两个内容相当的测试技术先后对应聘者进行测试，然后对两次测试结果进行相关性分析，从而得到两次测试结果之间的相关程度，以此来确定测试方法的信度。

A、历史信度

B、分半信度

C、再测信度

D、对等信度

A.稳定系数

B.等值系数

C.预测系数

D.内在一致性系数

不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（)。

A、稳定信度

B、等值信度

C、内在一致性信度

D、评分者信度

A.重测信度

B.复本信度

C.内部一致性信度

D.评分者信度

A.不同观察者的相关程度

B.被观察者的信度系数

C.同一观察者的稳定系数

D.不同观察者的信度系数

E.被观察者的相关程度

A.等值系数是肯定的现金流量对与之相当的、不肯定的现金流量的比值

B.当风险一般时，可取0.80＜α＜0.40

C.冒险性的分析家会选用较低的等值系数，保守型的分析家会选用较高的等值系数

D.标准离差率越高，其等值系数也越高

E.准确、合理地确定等值系数是一项比较困难的工作