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[判断题]

受到行政处分的员工，如确实不适合原岗位工作，可以转岗，给予2至3个月的转岗培训，培训合格后，方可调整相应岗位。（)

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更多“受到行政处分的员工，如确实不适合原岗位工作，可以转岗，给予2至3个月的转岗培训，培训合格后，方可调整相应岗位。（)”相关的问题

第1题

涉硫化氢岗位的新员工、转岗员工均应进行硫化氢专项培训考核，合格后方可上岗，培训内容包括硫化氢防护知识、正压式空气呼吸器使用、逃生避难技能、涉硫化氢工艺流程等。（)
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第2题

各单位人事劳资主管部门应组织对转岗、离岗6个月（含）以上的岗位员工进行基层级和班组级的安全培训，经过考核合格后，方可上岗（）
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第3题

依据QF0202《公司员工培训管理办法》规定，对新员工进行岗位观察，对转岗、长时间离岗再返岗的员工不用进行岗位观察。（)
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第4题

转岗员工、新入行员工，应经过相应岗位的业务培训，达到相应岗位的履职要求后才能上岗。（)
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第5题

操作岗位人员转岗、离岗（)以上重新上岗者，应进行车间（工段)、班组安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

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第6题

在职培训可以分为（）

A．职业资格培训

B．岗位培训

C．转岗转业培训

D．学徒培训E岗位练兵

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第7题

在上岗证有效资质期限内，人员转岗或离开原岗位，上岗证可由员工带走。（)
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第8题

新员工/转岗员工、多能工培训计划应入对应月份的月度培训计划（）
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第9题

依据NGQP07《人力资源管理程序》规定，员工离职及转岗除按照规定办理相关手续外，还应进行工作交接，交接具体内容各单位依据员工岗位确定，不需填写《离职、转岗人员交接表》。（)
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第10题

技能差距培训计划、新员工/转岗员工、多能工培训计划需纳入对应月份的月度培训计划（）
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