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[判断题]

测验的编制、实施、记分以及测验分数解释的程序的一致性是指效度。()

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更多“测验的编制、实施、记分以及测验分数解释的程序的一致性是指效度。()”相关的问题

第1题

效度是指测验分数的可靠性,通过对测验分数测量误差的计算来估计。()
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第2题

效度是指测验结果的可靠性和稳定性,即同一个测验对同一组被试,所得测量的一致性程度。()
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第3题

下列关于科学的心理测验所具备特点的陈述,不正确的是()。

A.客观性,有标准答案和客观的评分系统,从而排除主观影响

B.差异化,不同的被测者在测验指示、时间限制、测验程序等方面会有较大差异

C.有稳定的常模,具有测验常模作为参照系,从而将被测者的原始测验分数转化为其在群体中的相对位置

D.测验信度和效度,具有反映测验分数的一致性和稳定性,以及测验与预期符合程度的信度和效度

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第4题

结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度,或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。()
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第5题

效度主要是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性。()
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第6题

研究的效度是指研究所得事实、数据的一致性和稳定性程度。()
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第7题

效度是指测验的准确性,即测验能够测量所要测量特性的程度,包括:内容效度、构想效度、实证效度。()
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第8题

人才测评的可靠性或一致性程度是指人才测评的效度。()
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第9题

测量效度就是要解决测验是否测到所要测的东西以及测量的程度。()
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第10题

效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如果测验的效度是0.80,则测验的总方差中有()的方差是测验分数的方差。

A.36%

B.46%

C.56%

D.64%

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