从企业文化角度看，员工的差异性主要是性别与专业技能的差异。（)

跨文化管理失职对不同文化背景的人进行管理。从本质上看，跨文化管理主要是进行企业文化的内部融合。（)

在企业文化建设中，主要是企业领导层拿出方案强行推进，不必过多考虑员工的赞成或反对。（)

旅游市场主要是从人群角度进行细分。（)

物品标识主要是给外部人看的对于在单位员工来说是可有可无的。（)

从战略高度看，企业文化可以明显地将企业与企业区分开来，可以传达自己企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业，可以提高企业员工对企业的认同感和员工士气。（)

从审美效果的角度看,人物性格与作品的审美价值紧密联系（）

企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。（)

男子选择服装主要是看质地做工，女士选择服装主要是看颜色款式。（)

从农业推广的角度来看，年龄组合与社会性别是农民或者说农民群体间表现出的明显差异性。（)

对一个人的价值评价主要是看社会对他的承认程度和他从社会获取的多少。（)