根据冲突的（)分类，可将团队冲突分为建设性冲突和破坏性冲突。

A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现

B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突

C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的

D.对建设性冲突无须进行控制

E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立

A.破坏性冲突

B.建设性冲突

C.接近—回避冲突

D.接近—接近冲突

A.客观性

B.二重性

C.程度性

D.破坏性

A.横向冲突

B.纵向冲突

C.直线/职能冲突

D.工作冲突

A、忠诚是指以一种主动且建设性的方式来应对冲突

B、退出是以主动的、但却是破坏性的方式来应对冲突

C、忽视是指以被动但是破坏性的方式来应对冲突

D、按照“破坏性-建设性”、“主动-被动”两类维度,可以将亲密关系中应对冲突的策略分为退出、忽视、协商和忠诚这四种

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突