以“员工严重违反公司规章制度的情形”解除劳动合同，对于企业规章制度来说，最重要的是（）

A.3,2

B.5,3

C.5，2

A.警告

B.记过

C.记大过

D.免职调离

E.解除劳动合同

A.在试用期被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

A.规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背

B.规章制度的制定程序要合法

C.规章制度的内容不得与集体合同相冲突

D.规章制度中应包含劳动合同中约定的事项

A．私放车辆行为，或变相私放车辆行为

B．严重违反公司规章制度

C．发生贪污受贿等影响廉政建设的行为

D．违反国家法律法规，发生打架斗殴、聚众赌博等违法犯罪行为

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同