以下关于信息系统规划书的说法中错误的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

A.战略性规划

B.部门级规划

C.针对多个项目的综合发展规划

D.针对单一项目的开发规划

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A.战略性规划和执行性规划

B.企业级规划和部门级规划

C.战略性规划和部门级规划

D.综合发展规划和开发规划

A.村庄规划是国土空间规划体系中的详细规划

B.村庄规划是“多规合一”的实用性规划

C.村应规划可以一个或几个行政村为单元编制

D.所有行政村均需编制村庄规划

A.人力资源需求规划和供给规划是其他规划的基础

B.它们都是人力资源管理中的重要规划

C.只要有了这些规划，人力资源管理活动就能成功

D.人力资源培训规划是业务规划

A.给出规划的层级

B.描述规划的功能属性

C.确定规划的时间属性

D.分析规划在所属规划体系中的位置

A.规划概述

B.规划的协调性分析

C.规划的开发强度分析

D.规划的不确定性分析

A.战略规划

B.需求分析

C.资源分配

D.项目规划

A.规划的指导思想、原则和任务

B.规划的协调情况及其它必要问题的说明

C.规划方案评价

D.规划中若干具体问题的说明