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[判断题]

目标为管理工作指明方向，起着激励、凝聚作用，是考核主管人员和员工绩效的客观标准。（)

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第1题

目标的作用有（）

A.为管理工作指明方向

B.激励作用、凝聚作用

C.考核作用

D.有助于促使各级主管人员向前看，面向未来，并为此做好准备

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第2题

组织文化能对组织人起着整合、导向、凝聚、规范和激励等作用（)

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第3题

绩效导向原则要求保险公司的管理者与员工共同制定目标，定期回顾目标实现的情况，通过及时的考核评价和意见反馈提高员工的绩效。（)

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第4题

考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是（)

A.绝对标准

B.客观标准

C.相对标准

D.对比标准

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第5题

确定各个职位的绩效标准和该职位上每个员工的绩效目标，是绩效计划的核心工作。（)

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第6题

绩效管理是在目标一致的基础上，对以上结果和行为进行考核、评价、辅导、激励、运用的过程和体系。（)

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第7题

绩效考评是通过制订具体的（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效计划

B.绩效考核标准

C.绩效方法

D.绩效反馈

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第8题

员工的绩效高低取决于员工受激励的程度。（)

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第9题

绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（)来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

A.绩效方法确定

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核标准

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第10题

政府绩效评估结果激励的前提是结果的客观和准确。（)

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