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具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面()?

A.进行职业适宜性分析研究与评估

B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整

C.通过调整或培训获得良好的工作适应

D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致

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更多“具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面()?”相关的问题

第1题

组织作为主体对其所有的人力资源,在充分征询个人意见的基础上,对每个员工的职业发展方向、内容形式与发展结果,做出全面的计划与安排是()。

A.职业发展规划

B.组织职业发展规划

C.个人职业发展规划

D.行业发展规划

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第2题

在职业发展规划的基本步骤中,职业发展规划的依据是()。

A.职业内容的选择

B.职业志向确立

C.任职人条件分析

D.职业发展机会的预测与评估

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第3题

员工职业生涯管理流程主要包括()。

A.员工自我评估

B.组织对员工的评估

C.职业信息的传递

D.职业咨询与指导

E.员工职业发展设计

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第4题

“对任职人员所在组织内外环境因素影响的分析,并对有关的职业发展的机会及有利因素、不利因素进行预测与评估”是职业发展规划的操作程序中()。

A.职业志向确立

B.任职人员条件分析

C.职业发展机会的预测与评估

D.职业内容的选择

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第5题

职业生涯规划的七步走分别是探究内在我,树立外在我,评估职业环境,(),确立职业目标,制定行动计划,反馈与调整。
职业生涯规划的七步走分别是探究内在我,树立外在我,评估职业环境,(),确立职业目标,制定行动计划,反馈与调整。

A、找准职业价值观

B、360度评估

C、生涯决策

D、进行职业定位

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第6题

EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的()和搞好职业心理健康宣传。
EAP员工心理援助的具体做法包括进行专业的()和搞好职业心理健康宣传。

A、职业测量

B、员工职业心理健康评估

C、心理工作负荷测量

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第7题

职业锚的功能包括()。

A.使组织获得正确的反馈

B.为员工设置可行有效的职业渠道

C.增长员工工作经验

D.为员工做好奠定中后期工作的基础

E.根据员工的职业锚,采取恰当的激励措施

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第8题

()是指规划者对每个员工职业选择的可能性、制约因素、发展方向、发展内容与发展结果,进行认真分析与计划的过程。

A.职业

B.职业发展规划

C.培训

D.职业管理

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第9题

职业生涯规划的步骤包括()。
职业生涯规划的步骤包括()。

A.了解个人特质、建立职业生涯意识

B.评估职业能力

C.探索职业世界

D.确定职业生涯目标

E.计划与实施、评价与反馈

F.以上都是

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第10题

对组织而言,职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括()。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍,减少员工流失,促进员工成功,也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标,组织才能充分发展

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