员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业病危害的作业时，人力资源部应向员工如实告知，重新签订劳动合同职业病危害告知书（）

A.使用可能产生职业病危害的设备或者材料

B.变动劳动者工作岗位或变更工作内容

C.未在劳动合同中告知劳动者可能产生的职业病危害及其后果

D.未在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识

A.工作过程中可能产生的职业病危害因素

B.职业病危害的后果

C.职业病防护措施

D.待遇

A.A.一定要口头告知

B.B.以任何形式告知

C.C.以书面形式告知

A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置

D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等

D.职业病病名

A.A.口头告知

B.B.培训告知

C.C.以合同附件形式签署职业病危害告知书

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

B.劳动者在该用人单位连续工作满十年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度

A．劳动合同

B．保密协议

C．三方协议

D．职业病防治管理责任协议