工作分析方法中，主管人员分析方法的理论依据是()

A.观察分析法

B.主管人员分析法

C.问卷调查分析法

D.访谈分析法

A.主管人员的分析中可能存在一些偏见

B.采取与工作者自我记录法相结合的方法，可以有效消除偏差

C.只需记录直接管理人数

D.该方法的理论依据是主管人员对这些工作有相当深刻的了解

A.访谈分析法

B.工作实践法

C.主管人员分析法

D.写实法

A.工作日志法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.主管人员分析法

A.工作特征分析法

B.素质分析法

C.角色分析法

D.任务结构能力分析法

A.主管人员分析法

B.纪实分析法

C.观察分析法

D.典型事例法

A.工作特征分析法

B.角色分析法

C.素质分析法

D.四维模型分析法

A.访谈分析法

B.问卷调查法

C.工作者自我记录法

D.主管人员分析法

A.晋升开发

B.职位轮换开发

C.辅导

D.预备职位经历