（)是把不同特质的文化，经过相互适应、调整和修正后，形成一个统一的企业文化体系。

A.企业文化共同体伴随着企业革命、企业管理革命，对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新，进行多方位的整治和新的融合

B.企业文化对某一种新生的(主要指企业文化共同体内生的)或外来的企业文化特质加以同化

C.一种企业文化风格、规范趋于完美、成熟后，开始通过社会各种渠道进行传播和扩散

D.在企业文化共同体内，对创造的(内生的)或引进的一组企业文化特质进行重组、重造，以形成企业某一方面文化的综合

A.企业文化选择

B.企业文化演变

C.企业文化冲突

D.企业文化传播

A.企业文化传播、企业文化冲突

B.企业文化冲突、企业文化传播

C.企业文化整合、企业文化选择不

D.企业文化选择、企业文化整合

A.企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式，强调要把企业建成一种人人都有社会使命感和责任感的命运共同体

B.从狭义的角度来理解企业文化的内涵，认为企业文化的内涵中，既不包括物质性因素，也不包括强制执行的规章制度

C.从观念形态的角度来界定企业文化，把企业的价值观念体系和职工的群体意识作为企业文化的重点和核心

D.企业文化是一个企业(公司)在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念

A.企业文化要适应企业战略

B.企业战略要适应企业文化

C.企业文化要服从企业战略

D.企业文化与战略必须相互适应和协调

A.我国企业文化植根于社会主义制度之中，所以员工是企业文化的主体，其价值的内核是主人翁精神

B.坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合

C.我国企业文化植根于社会主义思想文化之中，所以企业文化是把革命的、大众的文化作为基本内容

D.我国企业文化植根于社会主义市场经济体制之中，因而企业文化必然反映市场经济规律的要求