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[判断题]

传统的职能人力资源管理的管理主体是由多方面的人员组成。（)

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第1题

在管理职能层面，战略人力资源管理包括战略人力资源管理规划的作用与目标等方面的内容。（)
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第2题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源咨询职能和事务性管理职能两类。（)
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第3题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)
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第4题

西门子公司将人力资源管理职能划分为人力资源战略职能、人力资源咨询职能和事务性管理职能三类。（)
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第5题

职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法（）
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第6题

职能人力资源管理与战略人力资源管理的联系包括（)。

A.管理理念一致

B.追求的最终目标一致

C.管理方式一致

D.管理主体和工作范围一致

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第7题

人力资源管理三支柱模型是基于（)提出来的。

A.人力资源管理职能

B.人力资本管理

C.战略人力资源管理

D.数字化人力资源管理

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第8题

绩效评价结果在人力资源管理的其他职能中毫无价值。（)
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第9题

酒店人力资源管理的内容是多方面的，其中（)属人力资源管理的基础性工作。

A.工作分析

B.劳动定额

C.编制定员

D.招聘

E.培训

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第10题

任何管理都是由:管理主体、管理客体、管理的目的、管理的职能和方法、管理环境所组成的。（)
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