霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，其中包括（)。

A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类

B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格

A.卡特尔16种性格因素测验从16个相互关联的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点

B.霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为大概六大类，即技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.一个人的MBTI性格类型是由遗传、成长环境决定的，一旦形成，很难改变

A.研究型

B.跟随型

C.被动型

D.主动型

A.现实型

B.主动型

C.跟随型

D.被动型

A.严肃型

B.调研型

C.艺术型

D.社会型

E.常规型

A.实用型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.单位型

F.操作型

A.现实型

B.研究型

C.艺术型

D.社会型

E.企业型

F.传统型