以行政荣誉为目标,可以促使行政组织工作人员克己奉公,勤政廉政,高效工作。这是行政组织内部管理的重要激励手段。（)

A.能提高行政组织的管理水平，提高员工心理健康水平

B.促使行政组织认识到以人为本的管理的重要性

C.促使行政组织团队的建设，提高群体凝聚力和向心力

D.提高组织领导的决策水平和工作组织能力

A.从第二次世界大战后到20世纪70年代末，美国政府行政职能的扩张引起公众的不满

B.美国政府规制过多过滥，抑制了组织及其工作人员的积极性和创造性

C.信息技术的发展为行政组织的变革创造了有利条件

D.国际环境的变化也促使美国行政组织出现了一些新变化

E.美国经济高速发展

A.改革开放形象

B.人民公仆形象

C.依法治国形象

D.高效精干形象

A.古典行政组织理论

B.新古典行政组织理论

C.现代行政组织理论

D.都不对

A.行政职能

B.编制管理

C.职位确立

D.权责关系

A.规范行政组织管理行为，使组织关系自觉协调常规化

B.约束行政组织成员异质倾向，使个体自由秩序化

C.明确行政组织管理目标内容，使公平与效率实体化

D.铸就行政组织文化特质，使组织认同理性化

B、以廉价政府为代表的效率型行政组织文化

C、以公民导向为代表的民主型行政组织文化

D、以依法行政为代表的法治型行政组织文化