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[判断题]

员工连续旷工3 日及以上者或累计旷工达到4 日及以上的，公司将予辞退（）

答案

是

发布时间：2022-06-12

纠错

更多“员工连续旷工3 日及以上者或累计旷工达到4 日及以上的，公司将予辞退（）”相关的问题

第1题

员工连续旷工（）天及以上或日历年度内旷工累计达（）天及以上的，可予以辞退

A.2,5

B.3,3

C.3,5

D.2,3

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第2题

员工存在下列哪一条情形时，公司将作除名处理并解除劳动关系，公司不予任何形式的补偿且保留追究损失的权利（）

A.连续旷工三天及以上或全年累计旷工五天及以上的

B.连续旷工五天及以上或全年累计旷工七天及以上的

C.连续旷工三天及以上或全年累计旷工七天及以上的

D.按公司规定流程办理辞职手续的

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第3题

连续旷工（）日及以上或1个月内累计旷工5日，经告诫无效，公司将按照员工自动离职处理

A.1

B.3

C.5

D.7

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第4题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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第5题

员工连续旷工3天及以上者算为自动离职（）

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第6题

员工无故连续旷工3天或一年累计旷工5天，作解除劳动合同处理，公司不给予任何经济补偿（）

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第7题

员工无故旷工1日者，按请假三天处理，一年内累计旷工3天（含）以上，视为严重违纪，企业可无偿解除劳动关系；一年内累计旷工2天（含）以上者，停发年终奖；试用期员工累计旷工1天（含），视为严重违纪，企业可无偿解除劳动关系（）

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第8题

连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者（）

A.劝退

B.记大过

C.记过

D.记小过

E.记警告

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第9题

以下哪几种情况公司视为自动离职（）

A.无故连续旷工2日

B.无故连续旷工3日

C.全月累计无故旷工5日

D.一年内累计旷工10日

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第10题

员工连续旷工三天（含）以上或年度累计旷工达6天的员工，根据《考勤制度》属严重违纪，公司可视为该员工严重不遵守公司制度规定，有权与该违纪人员解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金（）

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